Manager Team Data Collaboration & Integration V | X | M

Deze vacature heeft betrekking op de functie van teammanager van de subafdeling DCI. In deze functie geef je leiding aan een hecht team van 11 professionals. Het team bestaat uit diverse specialisten die actief zijn in de rollen van o.a. Product Owner, Architect, projectleider en business consultant. Dit team is verantwoordelijk voor twee platformen; één hiervan is een modern data integratieplatform die middels (missie kritische) integraties het Havenbedrijf, haar klanten en partners digitaal aan elkaar verbindt. Het andere platform bevat meerdere klantportalen en websites waarmee we onze klanten en stakeholders bedienen. Aanvullend vindt binnen dit team het aanjagen en op een veilige manier kunnen uitwisselen van data plaats: intern als met het haven De teams zijn divers in hun samenstelling en zijn enorm betrokken bij de diensten en platformen die zij de afgelopen jaren hebben ontwikkeld.

Het team verwacht van hun teammanager visie, verbindend leiderschap, motivatie en open en eerlijke communicatie en graag (een beetje) humor. Ook moet de teammanager in staat zijn scherpte aan te brengen in besluitvorming en het team focus en richting te geven.

De teammanager is lid van het Leadership Team van ET&S samen met twee andere teammanagers en rapporteert direct aan de Manager ET&S. Je werkt nauw samen met deze twee teammanagers als ook de diverse andere teams binnen D&IT bij de andere afdelingen. De afdeling ET&S werkt veelal samen met D&IT afdelingen en digitale dienstverleners met wie we dagelijks nauw samenwerken.

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het richten en inrichten van de diverse platformen, diensten, contracten, financiën en bijbehorende (IT) governance binnen het team DCI. Je onderhoudt een professioneel netwerk met interne- en externe stakeholders om enerzijds in te kunnen spelen op marktontwikkelingen en anderzijds om een zo breed mogelijk draagvlak te creëren voor (de ontwikkeling van) de betreffende platformen en diensten binnen D&IT en daarbuiten.

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken;
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa;
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend;
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een max startsalaris van € 6.488,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 8.110,- bruto per maand bij goed functioneren;
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding;
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten;
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract;
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren;

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

De hoofdafdeling Digital & IT (D&IT) is verantwoordelijk voor alle IT dienstverlening, IT- en datastrategie, integrale architectuur, cyber security en de informatiebeveiliging van het Havenbedrijf Rotterdam. D&IT doet dit over een drietal assen;

Richten:

D&IT zorgt ervoor dat IT- en datastrategie en architectuur integraal onderdeel zijn van de governance van het havenbedrijf. Op het gebied van informatiebeveiliging is D&IT eindverantwoordelijk voor de HbR-brede strategie in nauwe samenwerking met twee andere afdelingen.

Inrichten:

D&IT is verantwoordelijk voor de opzet en werking van frameworks in het data- en IT-werkveld voor heel het bedrijf: digitale initiatieven HbR, informatiebeveiliging, IT- en data enterprise architectuur, IT General Controls, Lean/Agile, BCM-IT.

Verrichten:

In multidisciplinaire teams (DEV/OPS) werkt D&IT aan zowel ontwikkeling als het beheer van het data-en IT-landschap. Hierbij staat het creëren van waarde/impact voor de haven en het bedrijf centraal.

De afdeling ET&S is onderdeel van de hoofd afdeling D&IT en verantwoordelijk is voor alle generieke en afdeling overstijgende digitale diensten van HbR. ET&S is onderverdeeld in drie subafdelingen die ieder hun eigen vakveld, volwassenheid, dynamiek en complexiteit kennen. Hieronder zijn de drie subafdelingen kort beschreven.

• Digitale Werkplek, IT Netwerken, Infrastructuur & Digital Identity (DWNII).

Deze teams zijn verantwoordelijk voor de levering van veelal generiek missie kritische IT-services en infrastructuren die garanderen dat alle IT-diensten veilig en betrouwbaar gebruikt worden. Dit varieert van alle digitale werkplekken tot aan de IT netwerken die in heel de Rotterdamse Haven aanwezig zijn.

• Data Collaboration & Integratie (DCI).

Deze teams zijn verantwoordelijk voor alle digitale integratie en klantcommunicatie vraagstukken met het HbR integratieplatform en het HbR online platform. Aanvullend vindt binnen deze teams het aanjagen van het veilig en op een wendbare manier kunnen uitwisselen van data, zowel intern als voor de haven, plaats.

• Data Technology & Information Services (DTIS).

Deze teams zijn verantwoordelijk voor levering en doorontwikkeling van de dataplatformen, datadiensten en gebruikerstools t.b.v. data science en business intelligence. Dit betreft tevens de kwaliteitsborging op de geleverde dataproducten (o.a. data science modellen) en onderliggende processen.

Elk van deze subafdelingen is verantwoordelijk voor het richten, inrichten en verrichten van hun betreffende diensten en platformen.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol zoals manager, programmamanager, projectmanager, delivery manager en/of IT Operations manager.
• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring, in vergelijkbare complexe omgevingen, op relevante vakgebieden zoals web development, agile methoden, projectmanagement
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau afgerond.
• Je hebt meerjarige aantoonbare ervaring en inhoudelijke affiniteit en ervaring op IT domeinen zoals Azure, integratie platformen, online platformen, customer journey analyses, etc.
• Je hebt ervaring met de uitvoering en bewaking van de jaarcyclus van het afdelingsprogramma: budgetten, doelen, personeel en financieel.
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van IT, dienstverleningsmodellen en IT governance.

• Leiderschap: Je bent in staat om jouw medewerkers de ruimte te geven voor eigen verantwoordelijkheid en voortdurend te zorgen voor dynamiek, beweging, eigenaarschap en het creëren van een veilige open omgeving.
• Klantgerichtheid – Je bent in staat om ontwikkelingen bij klanten, gebruikers en stakeholders van de haven van Rotterdam te herkennen en begrijpen. Je doorgrond de klantreis en vertaalt dit in een visie wat jouw platformen voor hen kan betekenen.
• Samenwerking – Je neemt anderen serieus en komt je afspraken na en staat altijd open om anderen te helpen. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt.
• Omgevingsbewustzijn – Je bent goed geïnformeerd over de trends en ontwikkelingen in jouw vakgebied (Customer Experience, integratievraagstukken en data uitwisseling) en weet deze effectief te benutten voor onze eigen organisatie.
• Kritisch – Je hebt oog voor de details, bent in staat je team te helpen door de scherpe vragen te stellen die altijd op de inhoud zijn en niet op de persoon.